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北京保洁公司的情况

北京某保洁公司曾荣获“全国最受欢迎十大保洁公司”称号,还入选了国家商务部采购平台保洁企业名单,然而,最近,公司老总忧心忡忡,因外来务工人员综保转城保政策的出台,第一年公司为每个外来员工支付的社保费用,就从原来的200多元,一下子增加到500多元。和其他行业不同,上海保洁行业大部分成本为人工成本,每个员工为企业赚的利润不过一二百元,企业经营压力因此骤增,这道坎要迈过去,有点难。

  目前,北京在工商局登记注册从事清洗保洁的上北京保洁公司约有1100多家。其中全年都能接到业务的约有500家。但有办公地点、管理人员和作业队伍的“正规军”仅有 200余家。保洁正规军为什么比例这么少,除了“游击队”的低价恶性竞争外,近年来因劳动力成本不断上涨而形成的经营压力也不断加大,随着最低工资的不断调高,特别是不久前外来务工人员综保转城保政策的出台,行业劳动力成本剧增,不少企业经营已到了难以为继的程度。

  业主不理解,涨价谈判难

  北京市市容行业协会建(构)筑物清洗保洁专业委主任、至诚环境服务有限公司总经理凌永富说,其实综保转城保增加的费用中,一部分按理应由员工自己承担。但行业员工的收入一般均在最低工资线上,做六休一,因此,转城保产生的员工支付部分也不得不由业主承担,企业要靠自身挖潜消化基本不可能,解决的途径只有增加服务费用,寄希望于甲方业主的理解。

  记者和一些保洁企业老总交流后得知,和业主谈服务费增加是一件颇费口舌的事。最难的是小区保洁项目,可能因为费用增加最终要涉及居民的缘故,谈判会十分艰苦。

  社会有偏见,保洁工难招

  凌永富说,在前些年上海推行“4050”就业工程期间,楼宇保洁行业作为具有一定公益性的服务行业,根据市有关部门导向,在企业下设非正规就业组织,安置了不少“4050”人员,为北京的再就业工程作出了贡献,因此,还享受了税收方面的减免优惠。上世纪90年代,至诚公司浦东机场保洁项目招收保洁工,报名人数大大超过招聘数,不得不通过面试来决定录用人选。如今,保洁工难招现象却日渐加剧。同时,本地人大多不愿意从事此类工作。

以上由北京保洁公司提供!

 

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